corpkultura
Форматы мероприятий
корпоративы
Мы создаём события, которые объединяют людей и отражают ценности бизнеса. От идеи до финала — всё под ключ: концепция, сценарий, площадка, шоу, техника, координация. Даже план «Б» на случай форс-мажора.
Флагманские
Что решает?
Усиление гордости за компанию
Рост вовлечённости сотрудников
Укрепление корпоративной культуры
Для кого?
Средние и крупные компании
HR, PR и ивент-отделы, которым нужен надёжный партнёр
Руководители и собственники, для которых важен результат
Метрики
15-25%
рост уровня лояльности персонала
+20%
к вовлечённости
Новые коллаборации внутри компании
Что получаете?
- Концепцию, которая опирается на ценности бренда
- Организацию под ключ
- Фото- и видеоматериалы для PR и коммуникаций
Когда праздник становится частью истории компании
Кейс
IT-компания
400 сотрудников из разных городов
Встреча в Сочи
Задача: собрать вместе распределённую команду офлайн в тёплой и заряженной обстановке и превратить встречу в событие года.
Четыре дня: драйв и спорт для одних, йога и прогулки для других. Финал — гала-ужин с хедлайнерами и VR-зонами.
Результат
+23%
к лояльности
«Когда снова?»
главный вопрос в чатах
Обсудить идею события
поколения
Мы организуем мероприятия, которые помогают коллегам сплотиться. Сотрудники приобщаются к ценностям компании, открывают новые стороны друг друга и учатся действовать сообща.
Тимбилдинги нового
Что решает?
Усиление доверия
и взаимодействия в коллективе
и взаимодействия в коллективе
Развитие гибкости мышления
и лидерства
и лидерства
Создание воспоминаний, которые укрепляют команду
Для кого?
Компании в период изменений и роста
HR и L&D-отделы, которым нужен импульс для команды
Руководители, которые строят долгосрочный успех
Метрики
10-20%
к росту командной лояльности
15-20%
к вовлечённости в проекты
Больше межотделовых коммуникаций
Что получаете?
- Сценарий, основанный на ценностях компании и её культуре
- Организацию под ключ
- Инструменты для поддержки командной динамики
Эмоции, которые превращают команду в сообщество
Кейс
Банк
300 участников
Ленинградская область
Задача: провести выездное мероприятие для сотрудников, чтобы собрать их вместе в неформальной обстановке, помочь им лучше узнать друг друга и поднять командный дух.
Welcome Party, интерактивы, заплывы на сапах, вечер с живой музыкой.
Финал — вечеринка без формальностей, где все стали одной командой.
Финал — вечеринка без формальностей, где все стали одной командой.
Результат
Перезагрузка
и чувство единства, которое до сих пор живёт в чатах
«Когда снова?»
главный вопрос в чатах
Обсудить идею события
Каждая деталь работает на цели бизнеса: программа, спикеры, площадка, атмосфера. Мы соединяем стратегию и эмоцию в одном формате.
Конференции и стратегические форумы
Что решает?
Синхронизацию команды
Демонстрацию достижений
Укрепление доверия с партнёрами
Для кого?
Лидеры отрасли, стремящиеся к авторитету
HR и ивент-команды, которым нужен партнёр под ключ
Компании, для которых конференция — инструмент развития
Метрики
20-30%
к лояльности партнёров
Рост количества совместных проектов
Повышение узнаваемости бренда
Что получаете?
- Концепцию под позиционирование бренда
- Сценарий, где каждая деталь усиливает ценность
- Организацию под ключ
- Медиаматериалы для PR и коммуникаций
Когда стратегия оживает в событии
Кейс
IT-конференция
Санкт-Петербург
Задача: организовать продуктовую встречу, совместив бизнес-задачи и сильный нетворкинг.
Днём — деловая программа и презентация продукта. Вечером — прогулка по Неве, ужин с живой музыкой.
Результат
100%
партнёров подтвердили готовность перейти на новую платформу
Обсудить идею события
Мы создаём пространство, которое позволяет найти новые смыслы и возможности в бизнесе, а также повысить качество взаимодействия в команде. Статус остаётся за дверью, на первый план выходят идеи и честный диалог.
Выездные сессии и стратегические ретриты
Что решает?
Синхронизацию видения
Проработку скрытых конфликтов
Создание стратегии, которая работает
Для кого?
Компании, готовые к открытой дискуссии
Топ-менеджмент, которому важно согласовать курс
HRD и собственники, которые хотят убрать барьеры
Метрики
90%
Участников улучшают взаимодействие
+25%
К скорости принятия решений
Снижение стресса в управленческой команде
Что получаете?
- Чёткий план действий
- Согласованные ценности и правила
- Атмосферу доверия и единства
Решения, которые рождаются вдали от суеты
Кейс
Производственная компания
Стратегическая сессия после смены CEO
Задача: создать безопасную среду для честного диалога и генерации новых идей.
Диалог без формальных рамок, фасилитация, кулинарный мастер-класс вечером.
Результат
обновлённые договорённости и единая
Команда
Организовать стратегический ретрит
Мы создаём концерты, где ваши коллеги становятся артистами, а знаменитости делают вечер запоминающимся.
Концерты с участием звёзд и команды компании
Что решает?
Повышает доверие и открытость
Даёт новый опыт и раскрывает таланты
Усиливает вовлечённость через творчество
Для кого?
Компании, которым важно подарить команде эмоцию
HR и ивент-отделы, мечтающие о проекте-воспоминании
Руководители, которые ценят неформальное объединение
Метрики
20-30%
Рост лояльности
+25%
К вовлечению в проекты компании
Больше командных инициатив
Что получаете?
- Сценарий, в котором ваша команда играет главную роль
- Подготовку сотрудников и выступления со звёздами
- Техническое оснащение, свет, звук
- Фото- и видеосъёмку
Шоу, где сцена объединяет всех
Кейс
IT-компания
Новогодний рок-концерт
Задача: устроить смелую и незаурядную вечеринку, хедлайнером которой становится каждый участник.
20 сотрудников на одной сцене с «Ленинградом». Живой звук, драйв, эмоции.
Финал — совместное исполнение мирового хита.
Финал — совместное исполнение мирового хита.
Результат
Команда сплотилась, а корпоратив стал легендой
Легендой
Создать концерт
Мы создаём события, где встречаются поколения, а бренд становится частью личной истории. Подготовим праздник, который укрепит связи с клиентами, познакомит их с ценностями компании и повысит лояльность к ней.
Клиентские дни и Дни семьи
Что решает?
Укрепление эмоциональной связи с брендом
Рост лояльности и доверия
Формирование положительной репутации работодателя
Для кого?
Бизнес, который стремится к открытости
HR, PR и маркетинг, которым нужны новые форматы вовлечения
Руководители, которые знают: вовлечённость начинается с семьи
Метрики
20-25%
Вовлечённость сотрудников
Рост лояльности семей
Больше упоминаний компании в соцсетях
Что получаете?
- Концепцию, интегрированную в каждую деталь дня
- Программу для всех возрастов
- Организацию под ключ
- Медиаматериалы
Когда ценности компании встраиваются в семейные традиции
Кейс
Нефтегазовая компания
800 гостей
Задача: подготовить масштабный праздник для трёх поколений, чтобы подружить семью и работу.
Программа для детей, подростков и взрослых. Семейные челленджи, капсула времени, арт-объект как символ преемственности.
Результат
Семья и компания стали частью одной
Истории.
Сделать семейные ценности частью бренда
Мы проводим неформальные вечера, которые укрепляют связи внутри команды.
Камерные офисные вечеринки
Что решает?
Снимает напряжение
Поддерживает неформальные связи
Формирует традиции, к которым хочется возвращаться
Для кого?
HR и корпоративные коммуникации
Руководители, понимающие ценность тёплого общения
Компании, которые ценят баланс между результатами бизнеса и отношениями в коллективе
Метрики
10–15%
Рост вовлечённости
Больше межотделовых коммуникаций
Позитивные упоминания в корпоративных каналах
Что получаете?
- Идею, которая подходит именно вашей команде
- Трансформацию офиса в необычное пространство
- Ведущих, интерактивы, музыку
- Фото и видео для внутреннего архива
Когда офис превращается в место воспоминаний
Кейс
Медиакомпания
Проект «Свадебный переполох»
Задача: разрядить рабочую атмосферу неформальным общением, командными играми и драйвом.
Офис на вечер превратился в площадку для смеха, образов и творчества.
Результат
Новые связи и традиции, сплочённый
Коллектив.
Создать тёплое корпоративное воспоминание
Мы проводим интенсивы, которые развивают коммуникацию, лидерство и умение работать в команде.
Мастер-классы по Soft Skills
Что решает?
Повышает эффективность взаимодействия
Развивает лидерский потенциал
Улучшает навыки переговоров и обратной связи
Для кого?
HR и L&D-отделы
Руководители, которые хотят развить гибкость и уверенность команды
Компании, для которых эмоциональный интеллект — важная часть корпоративной культуры
Метрики
15–20%
к удовлетворённости коммуникациями
Сокращение конфликтов в коллективе
Рост инициативности сотрудников
Что получаете?
- Программу под задачи компании
- Профессиональных тренеров и фасилитаторов
- Живые практики и ролевые игры
- Материалы для закрепления навыков
Навыки, которые нельзя автоматизировать
Кейс
IT-холдинг
150 участников
Задача: прокачать навыки делового общения, критического мышления, работы в команде и другие «гибкие» качества в непринуждённом формате.
Формат «Импровизация» — интенсив на реакцию и нестандартное мышление. Вечером — ужин с юмористической сессией.
Результат
спустя месяц после события сотрудники стали проявлять инициативу на
17% чаще
Прокачать команду мягких навыков
Создаём программы, которые помогают сотрудникам восстанавливаться, жить в балансе и оставаться энергичными.
Well-being события
Что решает?
Снижает стресс и риск выгорания
Формирует привычку заботы о здоровье
Поддерживает баланс жизни и работы
Для кого?
Компании, которые заботятся о ментальном здоровье сотрудников
HR и L&D-менеджеры, знающие ценность кадров в коллективе
Руководители, которые понимают: энергия команды = результат
Метрики
Удовлетворённость рабочим местом выше на
15–20%
Снижение уровня стресса
Рост продуктивности и вовлечённости
Сделать команду счастливой
Что получаете?
- Программы под ваши задачи
- Практики: телесные, ментальные, лайф-дизайн
- Инструменты для долгосрочного эффекта
Ресурс как стратегическое преимущество